État de la reconnaissance des employés 2025

Ce que les gens attendent d'un programme de reconnaissance à l'ère de l'IA

Consultez le rapport complet pour savoir comment aider vos équipes :

Augmenter l'adoption du programme

Faire en sorte que chaque moment de reconnaissance soit significatif

Des récompenses qui ont de l'impact

Intégrer l'IA sans saper vos efforts

Dans des lieux de travail dominés par la technologie et les applications de productivité, les employés ont plus que jamais besoin de contacts humains.

Comment pouvons-nous utiliser la reconnaissance pour connecter les gens et améliorer l'expérience employé?

Nous nous sommes tournés vers les employés pour le savoir.

Des chercheurs de l'Institut O.C. Tanner ont mené une enquête auprès des personnes suivantes

2,815
des personnes dans cinq pays
Drapeau américain
États-Unis
Drapeau du Canada
Canada
Drapeau australien
Australie
Drapeau de l'Inde
Inde
Drapeau du Royaume-Uni
Royaume-Uni

plus Des groupes de discussion composés d'employés, de dirigeants et de professionnels des ressources humaines à travers les États-Unis.

Ce que les employés ont dit :

La reconnaissance la plus significative renforce le lien humain sans le remplacer.

Alors que l'IA devient de plus en plus omniprésente, les interactions en personne manquent aux gens.

Les employés veulent une reconnaissance authentique et personnalisée.

La reconnaissance intégrée renforce l'engagement, la fidélisation et le bien-être.

Lire le rapport complet.

Télécharger maintenant
Télécharger maintenant

Thème 1

La reconnaissance la plus efficace est celle qui est intégrée

Malheureusement, seulement 21% des organisations dans le monde le pratiquent.
La reconnaissance intégrée est banalisée, visible, fréquente et accessible à tous dans le cadre du travail.
Les cultures d'entreprise qui intègrent la reconnaissance sont 5 fois plus susceptibles d'aider les employés à se sentir liés à leur organisation et 12 fois plus susceptibles de prospérer lorsque les employés se sentent liés.
81%

Les entreprises qui intègrent la reconnaissance ont 81% de chances en moins
de voir leurs employés souffrir d'épuisement professionnel.

Thème 2

Une composante puissante de la reconnaissance intégrée : Le symbolisme

Les Récompenses à valeur symbolique amplifient directement l'impact de la reconnaissance. Lorsqu'une récompense symbolique communique la vision l'entreprise, sa signification pour l'employé est multipliée par 10. Lorsqu'elle montre comment l'employé a fait la différence au travail, sa signification est multipliée par 11. Et lorsqu'une récompense montre que les contributions d'un employé sont appréciées, l'importance de la reconnaissance est multipliée par 12.
La reconnaissance en personne est également essentielle
Notre étude montre que 70 % des employés pensent que la technologie est importante pour le succès du programme de reconnaissance de leur entreprise, mais 74 % d'entre eux pensent que la reconnaissance en personne deviendra la pratique dominante à l'avenir.
3x

Les travailleurs du millénaire et de la génération Z sont trois fois plus susceptibles de dire que recevoir une récompense symbolique est un moment fort de leur carrière.

Thème 3

Les salariés sont à la fois optimistes et nerveux face à l'IA

Selon nos études, 55 % des travailleurs estiment que l'IA peut améliorer l'expérience de reconnaissance et près de 60 % pensent que l'IA peut les aider à créer de meilleurs messages de reconnaissance.
Cela dit, près des deux tiers craignent que l'IA ne rende la reconnaissance moins personnelle. L'IA servira au mieux les organisations lorsqu'elle soutiendra, plutôt qu'elle ne remplacera, la connexion humaine authentique.
63%

des salariés craignent que l'IA rende la reconnaissance moins personnelle

Quelle est la prochaine étape ?

Le rapport complet sur l'état de la reconnaissance des employés contient une foule de détails et de recommandations supplémentaires. Bien entendu, l'exploitation de toute analyses nécessite un bon plan. Et nous sommes prêts à vous aider dans ce domaine également.

Télécharger le rapport
Télécharger le rapport
Nous contacter
Fermer