Le point de départ de toutes les grandes cultures
Le point de départ de toutes les grandes cultures
La manière dont vous présentez vos employés à votre entreprise peut soit les préparer au succès, soit les laisser inquiets quant à leur nouveau rôle. Malheureusement, c'est souvent ce dernier cas qui se présente. Seuls 12 % des employés affirment que leur entreprise fait du bon travail en matière d'intégration. Quelle est donc la clé pour s'assurer que les employés se sentent enthousiastes, énergisés et impatients de commencer à apporter leur contribution ?
La solution de reconnaissance
Les jours qui suivent l'acceptation d'une offre d'emploi et les premières semaines dans un nouveau poste sont des périodes de transition importantes. Il convient d'y apporter de la reconnaissance pour aider chaque employé à se sentir le bienvenu et important dans la culture de votre lieu de travail.
Les recherches de l'Institut O.C. Tanner montrent qu'une expérience d'intégration positive augmente les chances de réussite :
Sentir que l'organisation se préoccupe de vous : 3x
Feeling inclus : 5x
Sentiment de bien-être : 9x
S'épanouir au travail : 11x
Sentir que l'organisation se préoccupe de vous : 3x
Feeling inclus : 5x
Sentiment de bien-être : 9x
S'épanouir au travail : 11x
Concevez des expériences d'accueil personnalisées qui associent les nouveaux employés aux valeurs et à la vision votre entreprise grâce à laplateformereconnaissance des employés Culture Cloud . Les points forts sont les suivants :
Boîtes de bienvenue
La meilleure intégration commence avant le premier jour de travail. Nous travaillerons avec vous pour créer des boîtes de bienvenue marquées qui communiquent les valeurs de votre entreprise et aident les nouveaux membres de l'équipe à se sentir valorisés et intégrés.
Reconnaissance de pair à pair
Des outils de reconnaissance sociale amusants permettent aux employés de montrer facilement à chaque nouvel employé qu'ils sont appréciés pour ce qu'ils apportent à l'équipe.
anniversaires carrière
Profitez de l'élan positif de l'intégration pour célébrer le premier anniversaire de chaque employé. Culture Cloud simplifie les choses en proposant des annuaires, des récompense Numeral personnalisées et des épinglettes, ainsi qu'une Boutique de récompenses globale.
Symbolisme
Les récompenses symboliques peuvent amplifier les expériences de reconnaissance dès les premiers jours d'emploi dans une organisation. Nous vous aiderons à créer des récompenses significatives, modernes et personnalisées qui inspireront vos employés, de l'embauche à la retraite.
Connexion au leadership
Donnez aux dirigeants les outils dont ils ont besoin - y compris des rapports et des tableaux de bord analytiques - pour reconnaître les personnes à chaque étape de leur carrière et améliorer l'expérience de chaque nouvel employé.
Ce que disent nos clients
Le fait d'accorder une reconnaissance aux nouveaux employés au bout de 30 jours permet de réduire de 89 % la probabilité d'attrition.
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